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朋友的联系变得越来越弱，我想解决这个问题。 对于另外一些人来说，出现的是更强烈的使命感： 我想通过支持艾滋病毒感染者来改变现状， 一位人士说道。另一位表示： 我想通过指导年轻人来支持他们。 关于对我们来说最重要的事情的个人见解可以帮助我们应对面临的选择。当这些选择受到阻碍时，我们会感到焦虑和孤独。当它们能够实现时，我们就会有更大的意义。尽管其中大部分是个人经历，但雇主仍然发挥着重要作用。帮助员工解决这些问题不仅仅是一件好事：为员工提供他们想要。

的灵活性对于减轻压力和建立对组织的信心变得至关重要。美国政府的统计数据发现，即使在大流行之前，改变日程安排的简单灵活性就能使工作满意度增加 。 于 年对美国和澳大利亚的 名知识工 手机号码数据 作者进行了一项调查，发现工作地点没有灵活性的人中有 表示出现倦怠症状，而至少有一定灵活性的人中这一比例为 。虽然 没有灵活性的员工对组织文化持积极态度，但在获得一定灵活性的员工中， 的员工持积极态度。帮助员工拥抱工作场所之外的生活正在成为工作场所满意度的关键。 雇主在鼓励意义方面的作用 当然对我。



们重要的事情采取行动要从我们每个人开始。我们每个人都具有个人能动性，并且对自己负有一定的责任，以牢牢把握生活中的重要方面。但这并不意味着该组织没有作用。 组织可以做很多事情来帮助人们实现更充实生活的愿景。 但帮助员工实现更充实生活的愿景并不是企业宗旨宣言或一刀切的政策。度表明了人类的需求是多么复杂。这些需求无法轻易融入性别或代际刻板印象：照顾年迈的父母是。