元化的企业通过雇用和服务社区来增强社

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通过这种方式，多区的能力。 4. 多元化视角带来创新 随着时间的推移，聆听相同声音的最大缺点之一是相同的陈旧想法。相反，多元化的观点将拓宽企业的视野并带来更大的创新。这是因为不同背景的人有不同的人生经历，他们解决问题的办法自然会由此而得知。事实上，包容性和良好的决策之间存在明显的联系：人力管理的一项研究发现，87% 在决策过程中采取包容性努力的企业提高了业务绩效。

董事会会议上同事被图标包围的 3D 插图 插图由art_drawer提供 5. 包容性企业获得更好的人才 无法提供温馨环境的企业自然会很难找到为他们工作的人。在 Glassdoor 的一项调查中，76% 的求职者表示，多样化的招聘做法是他们寻找工作的一个重要因素。 当然，多元化并 Varo数据 不仅限于招聘：企业必须持续努力实现包容性和公平性。这样做的好处是，员工在包容性的环境中通常会更快乐：德勤大学的一项研究发现，83% 的千禧一代参与者在感受到包容性时会更积极地投入工作。




6. 诚信带来更高的利润 不多元化的企业无法公平地分享其财富。不幸的是，不乏数据表明，残疾人、黑人和拉丁裔以及外国出生的人的失业率不成比例地较高。此外，男性被雇用的可能性是女性的两倍——无论招聘者是谁。雇用更多多元化员工的企业不仅有助于扭转这些系统性不平等的趋势，而且平均利润更高。根据德勤 Bersin 的研究，雇用多元化团队的企业每位员工的收入是 2.3 倍。这些企业可以相信，这些收入正在支持传统上服务不足的工人。