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通用电气搬到波士顿海滨并不是为了欣赏美景无论它们多么令人惊叹。在日益激烈的千禧一代人才争夺战中通用电气决定将其长期总部从康涅狄格州郊区迁出这无异于对新兴商业现实的投降。对于通用电气来说绿树成荫的费尔菲尔德实在太难推销给日益城市化的千禧一代他们不仅更喜欢住在波士顿旧金山和纽约等城市而且愿意根据地点做出就业决定。

所以通用电气正在把这座山移到穆罕默德那里。公司提供的旧协议的许多关键方面对年以后出生的一代人来说并不像对婴儿潮一代父母那么有吸引力在传统办公环境中全职工作逐步晋升退休计划和其他福利以 美国电话号码列表 风景如画的郊区的生活。相反全球工作场所调查描绘了一代人渴望更灵活的工作安排并将工作与生活的平衡置于职业发展之上。





千禧一代希望快速晋升对职业发展非常感兴趣但他们也缺乏传统意义上的忠诚度当雇主未能达到期望时他们就准备跳槽。然而太多的公司在招募最优秀最聪明的年轻人才方面做得不够。度的千禧一代相信他们公司的优点其他人则通过表面上的政策改变来表达他们的担忧。努力招募千禧一代的公司应该考虑通用电气大胆行动的例子并彻底重新考虑他们为吸引年轻人才而提供的待遇。当然城市地区对年轻人和向上流动的人具有吸引力。