司如何帮助所有年龄段的员工

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这会带来各种不平等。 大流行后的办公室一切如常会是什么样子？我们中的一些人会继续使用私人空间作为工作空间吗？我们是否需要与同事待在同一个地方，才能利用物理共处所带来的创造性摩擦？或者，正如混合安排的流行所表明的那样，我们可以通过远程工作和面对面工作的精心组合来度过难关吗？ 优先考虑人际关系 在 年 月的报告《塑造工作的未来，创造更美好的世界》中，全球商业房地产公司仲量联行预测，加速数字化工作场所转型，加上对工人的重视，将 满足劳动力日益增长的期望和人与人之间的联系越来越重要。

未来的工作空间需要更加灵活、更加集中、更加以人为本，以吸引和留住最优秀的人才，同时确保这些员工在远程工作和面对面工作时都充满活力和创造力。 事实提供更多的成长机会。 本周我们还读了什么 倦怠的真正含义是什么 以及领导者和员工可以采取什么措施（来源：华盛顿邮报） 公（包括老年员工，劳动力中增长最快的部分）在当今的多代工作场 沙特阿拉伯电话号码表 所中蓬勃发展（来源：麻省理工学院 ） 沃顿商学院关于基于证据的多样性、公平性和包容性实践的一上，在谈论去年留下的办公室中我们最怀念的事情时，出现了一个持久的主题：我们想念我们的同事。



我们错过了与我们熟悉的人和来自我们不太熟悉的其他团队的人进行偶然互动的机会。 特别是对于新加入公司的人来说，建立人际网络和面对面联系的能力对于建立斯坦福大学社会学教授马克 格拉诺维特 在 年所指出的弱关系至关重要，即那些不经意的熟人让我们脱离了既定和熟悉的 关系 。强联系 网络。 弱关系为我们提供了学习和拓展的机会，事实上，大多数人都是通过这种关系了解并找到下一份工作的。 重塑边界 对许多人来说，工作和家庭生活之间的物理界限已经发生了根本性的变化。我们对。