竞争对手和捐助者

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采购策略
为了更快、更准确地搜索候选人，候选人来源通常会与招聘人员提前制定搜索策略。

招聘人员应该向公司主管或招聘经理询问候选人所需的技能、工作条件以及职位空缺的其他细节。
现在，人才来源将能够制定选择候选人的标准。例如，搜索时使用哪些关键词：专业或技能（java 开发人员、python）、位置（莫斯科）等。
您还可以了解候选人的市场以及在哪里寻找他们。他们可能属于哪些 Telegram 频道或在哪些资源上注册。例如 Github 上的开发人员和 Behance 上的设计师。
招聘人员应该在哪里寻找候选人？
当某个特定职位空缺时，寻找人才就是有针对性地寻找合格的候选人。但这也是专家对市场的持续监控。让我们来看看采购专家在哪里寻找理想的候选人。

全球互联网搜索
是的，直接通过您常用的搜索引擎。但由于采购需要对大量 危地马拉 whatsapp 号码数据 数据进行深入分析，因此采购人员需要使用特殊工具来简化和加快这一过程。下面我们将向您介绍它们。

LinkedIn
该社交网络自 2016 年起在俄罗斯被封锁。但仍然可以使用 LinkedIn 搜索候选人，特别是当员工远程工作并且其居住国家并不重要时。

在搜索引擎中，您既可以指定狭义的查询，例如某些编程环境（java、python）中的空缺职位对候选人所需的经验，也可以指定广义的查询 - iOS 或 Android。

单一的商业沟通空间——企业信使——将帮助来自世界各地的远程员工团结起来。

例如，在 Compass 中，您可以创建一个单独的聊天“Java 开发人员候选人”，招聘人员将在其中发送候选人列表以供后续 HR 渠道使用。

试用 Compass


Facebook*、X（原 Twitter）
内部搜索引擎允许您通过行业标签（#frontend、#javascript）查找人员，以及查找来自不同公司的候选人的联系人。

X (以前的 Twitter) 在俄罗斯也被封锁。

*被认定为极端组织并被俄罗斯联邦禁止

招聘人员可以根据简历找到候选人，但是，正如我们上面所写，在招聘过程中，任何符合技能的人都会被视为候选人。即使他们目前没有找工作，而是在为竞争对手工作。

最优秀的候选人正在被挖走。为了更多地了解一个人，信息来源会在社交网络上搜索该候选人的个人资料。

对于顶级专家来说，承诺更高的薪水并不总是主要因素，但是，例如员工之间舒适而清晰的沟通可以成为跳槽到贵公司的决定性原因。

如果招聘人员已经寻找 IT 领域的候选人一段时间了，那么他就会考虑捐赠公司。在招聘中，这些公司通常会“提供”具有适当经验和技能的候选人。捐赠者不一定是直接竞争对手，而是相关领域的小公司或组织。