虽然风险投资公司可能证明了精英管理

rakib00143@gmai

极客女权主义也记录了一个简短的事件时间表。鉴于大部分工作场所骚扰都没有被举报，这只是表面现象。 这些障碍并非初创行业所独有。 如果以上所有内容听起来很熟悉，那是因为它们并不是我们这边独有的。我们不必看得太远，就可以看到许多行业都存在同样的结构性不平等——比如新闻业（参见：吉尔·艾布拉姆森因为咄咄逼人而被砍下砧板）。 但创业行业因其性别问题而尤其臭名昭著。因为它以独特的精英管理和性别盲点而自豪，所以它更反对有人认为它犯下了困扰大多数工作形式的性别偏见。

拉莫斯认为这种骄傲是错误的：、理性经济的投资过程，但在不确定性最高的 电报数据库 投资最初阶段，理性与非理性之间的界限变得模糊，而且交易发起和筛选阶段也具有任意性。企业家的信誉品质和经验品质对投资者来说最为重要——前者永远无法完全被识别。 男性拥有解决行业性别不平等问题的巨大力量。 除了要求女性积极参与之外，还有很多事情可以做来鼓励女性参与创业行业。




这并不是要低估马拉松基金会和 Women  等帮助女性风险投资家建立网络的重要努力；或者 Hkrigh，一个供女性黑客交流的安全空间。 但让女性承担向前一步的责任是有问题的。这是因为女性在经历性别歧视时，仍然会因为公开性别歧视而受到惩罚或被解雇。尚利在这里从一个特定的（科技）角度出发，但她正确地观察到，在男性主导的行业中，男性处于引领态度转变的特权地位： 男性倡导社会正义事业可能会带来职业发展，而女性倡导社会正义事业可能会带来严重的职业后果。