和不断提高资格的意

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其基础是对家拥有名或以上员工的公司进行的调查这些公司代表了整个经济。状态数字化进一步培训的公司提供数字技能培训但是用于定期培训的时间和财力太少需要战略锚定和更强有力的政治支持协会和关于持续专业发展的联合研究许多公司提供有关数字化的进一步培训几乎三分之二的公司对员工进行数字主题培训。这是协会和数字协会联合研究的结果该研究对德国拥有名或以上员工的家公司进行了调查。相比之下两年前只有的公司为。

员工提供进一步培训以便他们加深数字技能。员工还必须塑造公司的数字化变革博士说。协会主席在柏林介绍研究结果。员工需要适当的技能来推动数字化转型。现代培训文化是实现这一目标的关键。五分之四的 手机号码数据 受访者认为数字技能正变得与技术或社交技能一样重要。另有的人甚至认为数字技能是员工未来最重要的技能。数字化培训正在蓬勃发展。良好的资格愿确保了就业市场上的长期机会并促进参与数字世界。



总裁说道。因此继续教育和终身学习必须摆脱讲台上的空谈进入商业实践。数字能力是这里的重点。职业生涯中的终身学习几乎所有受访者都认为随着数字化的发展终身学习变得越来越重要。如今学校培训和学习已不足以满足整个职业生涯必须辅之以定期的专业培训。的公司同意这一说法。然而根据研究结果现实通常有所不同。员工平均每年只能用个工作日进行进修培训。每位员工平均为此可获得欧元。