參與度是數位看板的首要因素
敬業的員工表現出更高的生產力，做更多的事情來增加盈利能力並提供客戶滿意度，而數位看板可以成為吸引他們的媒介。參與度是數位看板的首要因素作者：Sean Matthews — Visix, Inc. 總裁兼執行長 蓋洛普的美國工作場所狀況研究表明，員工敬業度高的公司具有更高的生產力、盈利能力和客戶滿意度。他們的人員流動率和缺勤率也較低，安全事故也較少。有了這種經過驗證的底線影響，我們必須關注數位看板的參與而不僅僅是訊息傳遞。根據蓋洛普的研究…百分之三十的美國勞動力都在投入工作，而投入的員工與積極脫離的員工的比例大約為二比一，這意味著絕大多數美國工人（百分比）沒有充分發揮其潛力－這個問題對美國公司的經濟和個人績效產生重大影響…敬業度對績效的影響比公司政策和福利更大。您的數位看板正在與觀眾的大量刺激和日常乾擾競爭。為了吸引註意力，您的內容必須脫穎而出並吸引註意力。不僅如此，它還必須有某種方式來連結並激勵觀眾以某種方式與訊息互動。獨特性 人們更有可能注意到一些與眾不同的東西。儘管您可 阿曼 電話號碼 能希望納入品牌標準來協調數位看板訊息的顏色或模板，但您需要在溝通中為創造力和獨特性留出空間。如果您有一條需要脫穎而出的訊息，那就讓它做到這一點。設計獨特且刺激的訊息，以便您的受眾會注意到並記住它。但是，請記住，如果您對每個視覺效果都這樣做，您的重要訊息將再次迷失在人群中。個人化 雖然為每個檢視者自訂訊息並不實際，但您可以聯絡您為某些通訊分類的檢視者類型或群組。如果您要宣傳學生活動，請務必使用吸引該年齡層的關鍵字和視覺效果，或包含流行的社群媒體內容。
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如果您正在進行員工福利活動，請使用家庭照片或海灘上的養老院等情緒觸發點。如果人們在個人或情感層面上與您的訊息產生聯繫，您將獲得更多關注和保留。參與 有時，講述部分故事可能比講述全部故事更成功。觀眾喜歡成為敘事的一部分。您可以透過傳遞提示他們提出問題或尋找更多資訊的訊息來讓他們加入。有時，預告片比充斥著文字的公告更好。提示人們訪問網站或觸摸螢幕——任何讓他們參與內容並參與故事的號召性用語。我們也建議您利用推薦資訊來刺激行動。觀看取得一定成功的同事的影片會激勵觀眾採取行動，以便像他們的同事一樣取得成功，並有可能獲得認可。這是一個“自有頻道”，與外部社交媒體或廣播媒體不同，您可以完全控制訊息、頻率和傳遞。利用這種靈活性來嘗試並發現最適合您的公司文化的方法。衡量人數和訊息數量以獲得印象，並透過詢問他們是否記得所看到的內容來衡量保留率。然後觀察並衡量他們對您透過這種媒介交流的項目的參與程度。
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